日本銀發(fā)族現(xiàn)"就業(yè)潮"兼職賺零花錢

【byb.cn 】(來源:廣州日?qǐng)?bào))廣州日?qǐng)?bào)訊 人口老齡化一直是日本社會(huì)的一大心結(jié),不過這個(gè)社會(huì)問題的解決如今迎來了新希望。據(jù)英國(guó)廣播公司報(bào)道,由于就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和針對(duì)老人的工作崗位大量涌現(xiàn),許多退休的日本老人選擇在65歲以后重返工作崗位。 文/靈犀
最大難題:調(diào)整心態(tài)
日本社會(huì)的等級(jí)觀念根深蒂固,在日本企業(yè)里,老員工不僅工資更高,而且普遍更受尊重。因此,當(dāng)退休人員重返企業(yè)去擔(dān)任級(jí)別較低的職位時(shí),就面臨著調(diào)整心態(tài)、克服等級(jí)觀念的難題。
75歲的中村常野在柏市組建了一個(gè)為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)提供服務(wù)的組織,該組織有這樣一條規(guī)矩:不得披露自己過去的工作和職位。“不管你過去是公司總裁還是外交官,” 中村常野說?!巴聜冎g要平等相待,這一點(diǎn)非常重要?!?
這個(gè)由100名退休老人組成的團(tuán)體幫助社區(qū)維護(hù)交通安全,協(xié)助學(xué)生過馬路;協(xié)助學(xué)校圖書館延長(zhǎng)開放時(shí)間,方便學(xué)生在課前及課后學(xué)習(xí);女性成員甚至去家訪探視產(chǎn)婦,以保證她們學(xué)會(huì)新生兒護(hù)理。不論過去是什么職位或級(jí)別,他們對(duì)現(xiàn)在所從事的工作感到自豪。
兼職賺點(diǎn)“零花錢”
小山昭夫介紹,由于絕大多數(shù)老人不愿意做全職工作,因此成員們每周都只工作3到4天。
68歲的力三高野就通過“高齡人才”公司找到了一份園丁的兼職,每周兩天到東京市中心一座樓頂花園工作?!巴诵萸?,我在工廠工地干活,也有園林工程師的資歷證書,所以我對(duì)這個(gè)花園使用的土壤了如指掌?!彼f?!艾F(xiàn)在又能發(fā)揮自己的特長(zhǎng),我感覺好極了?!?
不過,力三高野和“高齡人才”公司的其他成員打工所得工資并不高:每小時(shí)的平均工資只有800日元(約合人民幣46元)到1000日元,和學(xué)生在餐館打工的收入差不多。
工資低并未影響老人們的工作熱情。“只要每周工作不超過30個(gè)小時(shí),或每月收入不超過400000日元(約合人民幣23040元),老人們的養(yǎng)老金就不會(huì)受到影響?!毙∩秸逊蚪忉??!斑@筆零花錢不少,他們可以用來給孫子孫女買禮物?!?
“獵頭”服務(wù)銀發(fā)人才
在傳統(tǒng)的日本社會(huì),大多數(shù)的人認(rèn)為,65歲從工作崗位上退休,人生就算告一段落了,但并不是所有的人都接受這樣的觀念。67歲的小山昭夫就加入了一家專注于挖掘“銀發(fā)人才”的人力資源公司?!巴诵莺蟮谝荒辏钸€是很有趣的。到處旅游轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),追求自己的愛好,”他說。“但是一年過去了,自己開始琢磨,沒有在工作中發(fā)揮自己技能是不是不太對(duì)?!?
這家人力資源公司叫“高齡人才”,采取會(huì)員制,主要業(yè)務(wù)是幫助其注冊(cè)會(huì)員尋找工作機(jī)會(huì)。該公司目前注冊(cè)的退休人員有750人,平均年齡69歲,其中年齡最大的為81歲。注冊(cè)的退休人員可以選擇30多個(gè)工種,包括接待員和私人司機(jī)。“公司的創(chuàng)始人聽說日本的勞動(dòng)人口在不斷萎縮,現(xiàn)在只能依靠老人,婦女和機(jī)器人,”已升任公司總經(jīng)理的小山昭夫介紹?!耙虼?,他創(chuàng)辦這家公司,有助于利用銀發(fā)族人才?!?
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