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    【byb.cn 】（來源：中青網）如今，勞動者猝死的事件時有發(fā)生，事后維權往往成為爭議焦點。近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個多小時，回家后出現身體不適，送醫(yī)后終告不治。

　　面對文某家屬的索賠起訴，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，用人單位須對文某猝死承擔相應責任，賠償20萬。

　　自愿加班，下班后猝死非工傷

　　文某出生于1965年，家庭經濟負擔較重。去年3月，他與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動合同，從事電子產品組裝工作。合同中注明，乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天、休息2天。

　　由于所屬行業(yè)的工作性質，且報酬也會隨工作時長而增加，對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。2016年11月下旬，文某在公司安排的體檢中，發(fā)現血液中白細胞水平低于正常值，建議進一步檢查?？晌吹揭粋€月，意外就發(fā)生了。

　　去年12月20日晚10點左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨，妻子發(fā)現他身體異常，遂將其送往醫(yī)院，后經搶救無效死亡。醫(yī)院出具證明：死亡原因為猝死、具體原因不知。2017年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》，認定文某的猝死不視同工傷。

　　文某家屬認為，由于長期加班，且意外發(fā)生時也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求賠償50余萬元。

　　企業(yè)加班時間超法定上限

　　在法庭上，被告方提出，公司從未強迫文某加班，且會定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自身情況適當休息，已經盡到了對員工基本的勞動保障義務。

　　對于文某的加班行為，用人單位是否存在侵權行為？法院認為，本案中，雖然文某的猝死未認定為工傷，但被告公司在履行勞動合同過程中，因存在過錯侵害其合法權益的，文某的近親屬亦有權要求其承擔侵權責任。

　　法院審理查明，在文某猝死前長達一個半月的時間內，工作日期間均存在2.5小時至4.5小時不等的加班情況，大部分周末也經常加班。此外，文某猝死前一日加班逾4小時，按勞動合同法相關規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過1小時。 本案中，在文某死亡前相當長的一段期間內，其工作時間以及延長的工作時間，均已超過法律規(guī)定的上限。

　　企業(yè)存在侵權行為和過錯，賠償20萬

　　即使加班系自愿行為，但根據被告解釋，文某加班的原因與企業(yè)的生產經營需要是密不可分的，且公司對員工的加班行為知情且同意，故法院認定，被告在文某的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。

　　至于文某的加班行為與其死亡結果之間是否存在因果關系，綜合相關案情，法院認為，根據現有證據，雖無法論證二者存在直接因果關系，但根據加班、回家后猝死這一過程的緊密度，該因果關系亦同樣無法排除。

　　最終，考慮到引發(fā)猝死的原因亦與文某個人身體素質、身心調整及日常生活安排等多重因素有關，法院酌定，由企業(yè)對文某死亡造成的損失承擔20%賠償責任，判決支付近親屬各項損失共計20萬元。

　　勞動者下班后猝死，其權利如何得到法律保障？

　　根據我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班后猝死，按規(guī)定不構成工亡。

　　勞動者在下班后猝死，雖構不成工傷，若用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔侵權責任。