養(yǎng)老護(hù)理人才吸引力需加強(qiáng)

【byb.cn 】(來源:健康報(bào))日前,在天津職業(yè)大學(xué)舉行的養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)“雙選會(huì)”上,畢業(yè)生被企業(yè)一搶而空。即便如此,許多養(yǎng)老院仍面臨年輕護(hù)理人員離職率高的困境。當(dāng)天舉行的天津市養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)高峰論壇上,一些用人單位直言,“有的年輕人來到這里,要從頭開始教,可學(xué)會(huì)本事很快就走了?!?
不只是天津,各地專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員都非常緊缺。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前,全國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員數(shù)量不足100萬,其中經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練、持證上崗的護(hù)理人員不足10%。按照國(guó)際公認(rèn)的3名失能老人配備1名護(hù)理人員的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,我國(guó)約需養(yǎng)老護(hù)理員1000多萬名。一邊是護(hù)理員缺口量大,一邊是年輕護(hù)理人才的流失,這給養(yǎng)老機(jī)構(gòu)帶來了很大壓力,也必將制約這一行業(yè)的發(fā)展。
怎樣才能吸引和留住養(yǎng)老行業(yè)年輕護(hù)理人才?筆者認(rèn)為,全社會(huì)都應(yīng)改變對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的偏見,正視養(yǎng)老護(hù)理員的價(jià)值,讓更多年輕人樂于從事這個(gè)職業(yè)。一方面,政府應(yīng)為養(yǎng)老護(hù)理員建立合理薪酬體系,制定工薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。如廣州對(duì)符合相關(guān)條件的護(hù)理員實(shí)行最低薪酬制度,全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低薪酬不低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍,提升了這一職業(yè)的含金量。另一方面,構(gòu)建職業(yè)發(fā)展體系,把養(yǎng)老護(hù)理員納入專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),建立養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)學(xué)費(fèi)減免、校企對(duì)接、持續(xù)培訓(xùn)、技能晉級(jí)、職稱評(píng)定、職業(yè)津貼等制度,增強(qiáng)這一職業(yè)的吸引力。
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