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    【byb.cn 】(來(lái)源：京華時(shí)報(bào))京華時(shí)報(bào)訊（記者張淑玲）在體檢中被查出有“乙肝”，張女士被迫辭職。事后，張女士將曾任職的公司訴至海淀法院。記者昨日獲悉，海淀法院判令被告公司賠償張女士3萬(wàn)元。

 

　　今年30歲的張女士原是圓科公司的一名員工。2012年，在公司的一次體檢中，張女士被查出乙型肝炎（俗稱(chēng)“乙肝”）。張女士稱(chēng)，她一邊抓緊治療，一邊堅(jiān)持工作，但公司多次責(zé)備其工作質(zhì)量不合格，要求其離職。被迫離職后，張女士起訴向圓科公司索賠解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

　　圓科公司表示，張女士是因其個(gè)人原因主動(dòng)離職，公司不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

　　法院在審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，張女士和圓科公司簽署了兩份文件。一份是圓科公司提供的離職申請(qǐng)，該離職申請(qǐng)顯示的離職理由為張女士主動(dòng)提出離職。另一份文件是雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議，協(xié)議明確了“雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

 

　　法院認(rèn)為，雖然兩份文件所顯示的解除勞動(dòng)關(guān)系的原因不一致，但圓科公司作為用人單位，應(yīng)就勞動(dòng)關(guān)系解除的理由承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。因此，法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)商一致解除，而提出者是圓科公司，并判令圓科公司向張女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)余元。

 

　　>>法官釋法

　　“乙肝”患者勞動(dòng)權(quán)受保護(hù)

 

　　實(shí)踐中，部分用人單位在入職時(shí)要求勞動(dòng)者自行提供包含乙肝項(xiàng)目的體檢報(bào)告，或打著福利體檢的名義檢測(cè)乙肝項(xiàng)目，并據(jù)此來(lái)錄用或辭退員工，這是法律明確禁止的。

 

　　除法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作外，用人單位在入職體檢中不應(yīng)檢測(cè)乙肝項(xiàng)目。同時(shí)，《就業(yè)促進(jìn)法》第30條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

 

　　即便是乙肝患者，用人單位也應(yīng)依法保護(hù)患病職工的合法權(quán)益，如確因勞動(dòng)者身體原因無(wú)法繼續(xù)工作，也應(yīng)本著關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者的原則，妥善解除勞動(dòng)關(guān)系。